公交新聞
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總公司黨委開展深入基層大調研活動
2024-03-28 10:12:19
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6月4日至7日，唐山公交總公司黨委開展基層黨組織建設專題調研活動。由黨委書記夏保良帶隊，黨委組織部、紀檢監察部、黨委辦公室主要負責人先后赴七個營運公司和修理公司，與各單位班子成員、基層黨支部書記、路隊長座談，聽取各單位基層黨組織建設、打通基層黨組織服務職工“最后一公里”、創新基層黨建工作以及黨風廉政建設主體責任落實情況等方面工作開展情況并提出指導意見。
在調研中，既涌現出“一崗一體一拉手”、“黨員服務隊”、“勞模工作室”等基層黨員職工喜聞樂見的活動載體，也反映出基層黨組織普遍存在的黨建工作方式和內容缺乏針對性和實效性、黨內活動內容單調、形式單一、缺乏創新等存在的問題。黨委組織部部長周群要求，各基層黨組織要著重以創新活動載體和打通服務職工最后一公里為抓手，創建特色支部，不斷激發工作活力，推動建立基層黨建工作長效機制，為下一步基層黨組織成果展示形成可推廣的典型做法和經驗模式，達到“引領一批、輻射一片、帶動全體”的示范引領輻射效應。
黨委書記夏保良在調研中指出，黨的十九大報告提出基層黨組織建設要以提升組織力為重點，突出政治功能。新的黨章也明確指出，黨支部擔負直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚群眾的職責。進入新時代，我們的企業迫切需要充分發揮黨支部的政治優勢、組織優勢，為我們企業的發展提供堅強有力的保障。
在打造黨建工作“最后一公里”工作中，夏書記強調：當前，總公司黨委提出打造黨建工作“最后一公里”，就是推動全面從嚴治黨的一項重大舉措，要求每個支部必須落實“以真誠促和諧、服務職工零距離”。各支部必須把關心職工、關愛職工大事、實事來抓，切實把職工的利益放在第一位，真正的解決好職工的問題、困難和訴求。
在從嚴治黨工作中，夏書記要求：必須加強班子建設。要把政治標準放首位，必須堅持理想信念，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。領導班子建設是黨建的關鍵，團結是領導班子的關鍵。一個好的領導班子，要善于團結協作，大事講原則、小事講風格，遇事多通氣、多溝通、多諒解、多包容。班子成員要做到分工不分家、放手不撒手。要有胸懷，能容人容事，講團結也不是一團和氣，更不是和稀泥。在大是大非問題上，必須講原則。要有正確的立場和旗幟鮮明的態度，敢于站出來說話、敢于表明自己的態度。夏書記還強調：從嚴治黨是一個永恒的課題，黨要管黨絲毫也不能松懈，從嚴治黨一刻也能放松。黨性是黨員干部立身、立業、立善、立德的基石，黨員要強化黨的意識，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作。要做到忠誠組織，任何時候都要與黨同心同德，時刻想到自己是黨的人，時刻不能忘了自己應盡的義務和責任。
在整治“不作為、慢作為”工作中，夏書記講到：上周總公司約談了幾名不作為路隊長，釋放了總公司黨委失責必問、問責必嚴的強烈信號，這也是在履行黨委主體責任的重要職責。為什么要問責？就是該干的工作沒有干、該盡責任的不盡責。目前，我公司不作為的表現包括：精神懈怠、不思進取，不想擔當，有等靠思想、有守攤思想、有享受的思想、有旁觀的思想、有功利思想，心存顧慮、畏首畏尾；怕決策失誤、不敢大膽拍板、怕有風險、不敢創新突破、怕干多了出錯，不主動干事、怕惹麻煩，不敢直面職工群眾，怕得罪人，不敢堅持原則，怕炒作曝光，不敢出頭露面，怕擔責任，工作推諉扯皮；能力不足、辦法不多，學習不主動，看不到新常態帶來的新機遇、新挑戰，思想觀念轉變不及時，對新情況、新問題研究不夠，不知怎么干，工作不主動、不調研，凡事等上級領導；唱功好、做事差，說起來頭頭是道，做起來束手無策，內心里不關心職工，不關心工作。
夏書記要求：只有把基層黨組織自身建設好，把廣大黨員凝聚好，才能凝聚起企業全體職工的心。要把關心關愛職工、解決職工的困難和訴求當作大事、實事來抓，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，讓職工心平氣順干工作。堅決摒棄形式主義，要將落腳點定位在推動企業生產經營中心工作上，通過不斷創新活動載體，將黨建工作與保障生產經營、車輛衛生、營運服務、職工隊伍建設、解決企業的重點難點問題等有機結合起來。同時要突出抓好班前會，達到總結、部署、傳達、溝通、鼓勁的效果。
每到一處，夏書記都對本單位黨政主要負責人就黨風廉政建設工作開展情況進行談心談話和廉政風險提示，對發現的苗頭性、落實責任不到位問題進行提醒、批評和糾正。他要求各單位黨政主要負責人要干事干凈，廉潔自律，帶好隊伍、作好表率；領導班子其他成員要認真履行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內黨風廉政建設工作，形成主要領導“領責”，分管領導“督責”，所有負責人帶頭“履責”的制度體系。同時，夏書記還專門強調了安全生產，是我們應盡的責任，生命大于天、關注生命、關愛自己，必須落實安全生產“一崗雙責”，黨政同責。
（劉佳）
